Veel mensen hebben een besef van een openheid waarin gescheidenheid en alle problemen die daarbij horen, geen rol meer spelen. Deze openheid kent geen tweeheid. In dit boek zijn korte teksten verzameld die openingen bieden naar die openheid. Deze blijkt uiterst eenvoudig te zijn. De teksten zijn stukjes van leergesprekken, bedoeld als stimuli om de aandacht te richten op openheid, iets daarvan te laten zien en zo de realisatie van openheid een grotere kans te geven. Ze vormen samen de essentie van het onderricht in non-dualiteit.Als zelf is de grondeloze grond te kennenIn de stilte vindt er een omkering plaatsWat voor realiteit heeft je zeepbel?Je weet: als er een kleine bres in de dijk is, is de zee niet meer te houdenDoor ontspanning vallen grenzen weg en meteen is er vreugde

Handelingen krijgen vorm vanuit de wijze waarop men in het leven staat. Zo wordt ook het management bepaald door de oriëntatie, de inspiratie en de eerste aannames over de aard van mens en wereld. In bedrijven en organisaties is langzamerhand meer oog gekomen voor het belang van de oriëntatie op samenhang, eenheid, heelheid, non-dualiteit. Wat betekent deze ‘niet-tweeheid’ en op welke wijze kan zij in het eigen werk en in de organisatie doorwerken? Deze vragen vormden het uitgangspunt van de projectgroep ‘Werk, management en non-dualiteit’ van het Advaita Centrum in Gouda, en ook van het 4e Advaita Symposium ‘Management en de spiritualiteit van non-duale heelheid’ op 16 maart 2007 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam. Dit boek bevat de uitgewerkte lezingen van dit symposium en enkele aanvullende teksten.De auteurs vertellen over de aard en mogelijkheden van de gerichtheid op non-dualiteit in het leidinggeven vanuit verschillende invalshoeken. Alle auteurs zijn geïnspireerd door de vreugde en schoonheid van non-dualiteit en door de mogelijkheid dat deze zich in de werkomgeving verspreidt door een non-duale instelling van leidinggevenden. Vanuit hun ervaring en inzicht laten zij zien dat veel problemen in relatie tot het werk en tussen medewerkers, in de interne organisatie en externe contacten verdwijnen als de scheidingen worden opgeheven. Zij hopen dat dit boek een groter inzicht geeft in de aard van non-duale heelheid in het management en dat deze heelheid ook anderen zal inspireren om haar te bevorderen.InhoudDouwe Tiemersma – VoorwoordKorte aanduiding van de hoofdstukkenDouwe Tiemersma – De doorbreking van dualiteit in het managementArun Wakhlu – Non-dualiteit, wholesome leadership en de actuele uitdagingenWilfried Claus – Wholesome leadership: het dagelijkse zoeken naar vreugde, vrede en welvaart Teun Hardjono – Non-duale eenheid als principe voor het inrichten van organisatiesPaul de Blot SJ – Is vernieuwing mogelijk in het spanningsveld van de dualiteit? Op zoek naar de spirituele kracht van de organisatieJohannes Witteveen - Management en de spiritualiteit van eenheidLars Overhaus – Niet-regelen op een zeilschip – een ervaringsverslagDouwe Tiemersma – Non-dualiteit op de werkvloerPersonaliaUitgeverij Advaita CentrumHet Advaita Centrum